O QUE É MELHOR: CARREIRA LONGA EM UMA ÚNICA EMPRESA ou TER EXPERIÊNCIAS EM VÁRIAS EMPRESAS?
O QUE É MELHOR: FAZER UMA CARREIRA LONGA EM UMA ÚNICA EMPRESA OU CONSTRUIR SUA CARREIRA COM EXPERIÊNCIAS EM VÁRIAS EMPRESAS?
Veja que as duas possuem vantagens e desvantagens.
Por exemplo: com uma carreira longa você pode ser considerado um profissional leal e confiável. Mas talvez você não possua um conhecimento global de mercado por estar focado muito tempo na mesma área.
Da mesma forma, se você possui uma carreira construída com experiências em várias empresas, você pode ser considerado arrojado e destemido, mas, também, pode ser visto como mercenário; ou seja, o tipo de profissional que abandona a empresa ("deixando a equipe na mão"), quando outra lhe oferece um salário um pouco melhor.
Para lhe ajudar a entender um pouco melhor sobre qual tipo de carreira optar, listei algumas vantagens e desvantagens de cada uma delas:
Carreira longa em uma única empresa:
Carreira construída com experiências de várias empresas:
Converse com profissionais bem-sucedidos da sua área. Procure saber quais são as tendências e que tipo de profissional as empresas estão buscando.
O mais importante: Quando planejar a sua carreira, não fique vislumbrado demais com os ganhos imediatos; PENSE SEMPRE A LONGO PRAZO!
E você, concorda com as listas acima? Em sua opinião, qual das duas carreiras é a melhor?
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Carreira Profissional
JÁ PENSOU SER "PHOTOSHOPADO" AO VIVO?
Foi o que aconteceu com algumas pessoas em um ponto de ônibus na Suécia.
A ação da Adobe transformou os pedestres desavisados em protagonistas dos cartazes publicitários ao seu redor. Para funcionar, o Photoshop ao vivo incluiu uma van com fotógrafo fazendo registros escondido, e um designer manipulando as imagens feitas na hora.
As “vítimas” assistiram, em tempo real, suas imagens serem incluídas em diferentes propagandas. O resultado é uma série de sustos e no geral reações bem-humoradas à pegadinha cheia de boas intenções, criada para promover o Creative Day, data criada pela marca.
Confira o vídeo abaixo:Vi no Portal Exame.
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Marketing
ITAMARATY FAZ BOBAGEM NO TWITTER (ALGUÉM VAI PERDER O EMPREGO HOJE!)
O Itamaraty não apenas retuitou o comentário de Arnaldo Jabor com críticas ao governo, como também disponibilizou o link para o podcast com a crítica na íntegra.
O tweet permaneceu na página do Itamaraty (que possui mais de 80 mil seguidores em todo o mundo) por cerca de 15 minutos hoje pela manhã.
É óbvio que a Assessoria da pasta não reconheceu o erro interno e atribuiu a postagem a hackers.
Ouça a reportagem abaixo:
Acho que algum "hacker" vai perder o emprego hoje!
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Marketing
NÚMERO DE ACIDENTES DE TRABALHO SÓ AUMENTA
No início do mês de junho de 2013, fiquei estarrecido com a notícia de que mais de 100 trabalhadores morrem num incêndio na China. E o que me chamou mais a atenção foi o fato de que estas mortes foram provocadas por um acidente de trabalho.
Pelo menos 119 pessoas morreram nesta segunda-feira (3) em um incêndio que atingiu um abatedouro de aves na província de Jilin, na região nordeste do país. As primeiras informações eram de que um curto-circuito estaria na origem do acidente, mas as causas ainda são desconhecidas. A tevê estatal afirma que testemunhas disseram ter ouvido uma explosão e percebido um vazamento de amoníaco.
Trezentas pessoas trabalhavam no local quando o incêndio começou, nas primeiras horas da manhã. Além do elevado número de vítimas fatais, 54 pessoas ficaram feridas. Trabalhadores que conseguiram escapar das chamas disseram que as portas do abatedouro eram muito estreitas e estavam trancadas, o que dificultou a fuga do local.Fonte: portal Proteção.
Infelizmente, no Brasil não é muito diferente:
No Brasil, segundo a Previdência Social, há uma morte a cada três horas de jornada diária. A OIT assegura que isso representa 1,3 milhão de acidentes por ano com 2,5 mil mortes. Um absurdo! O alto grau de descumprimento das normas de proteção para os funcionários, ou seja, o relaxamento e a falta de punição, coloca o Brasil em quarto lugar no ranking mundial de países com alto grau de acidentes de trabalho, atrás apenas de China, Estados Unidos e Rússia. Uma vergonha! Vale lembrar que após a criação do Fator Acidentário de Prevenção - FAP houve uma diminuição gradativa do número de acidentes nas empresas, de forma geral. O FAP reduz ou aumenta a alíquota de contribuição previdenciária destinada a custear benefícios decorrentes de acidentes ou doenças do trabalho (as empresas que apresentam menor número de acidentes têm a alíquota reduzida enquanto aquelas que apresentam maior número de acidentes têm a alíquota aumentada). Mesmo assim, ainda estamos muito longe de ser referência nesse assunto.
Fonte: portal Administradores.
Devida a morosidade na divulgação das estatísticas de acidentes do trabalho no Brasil, por parte da Previdência Social, não temos ainda os dados de 2012. Mas, embora eu seja a favor da aplicação do FAP, não temos visto, na prática, a diminuição no número de acidentes. Os registrados em 2011 foram maiores que em 2010, o que não me leva a ter fé que em 2012 foram menores que 2011. Sem contar o fato de que a Previdência divulga apenas os acidentes que foram formalmente comunicados ao governo. Portanto, imagine quantos acidentes acontecem sem que tenhamos conhecimento!
Agora, eu me pergunto: quantas mortes serão necessárias para que a sociedade: governo, empresas e trabalhadores, tomem medidas eficazes de segurança no trabalho?
Quando o profissional de segurança receberá o reconhecimento da importância do seu papel nas organizações?
UM FILME QUE TODO LÍDER DEVERIA ASSISTIR
Neste maravilhoso filme, dirigido por John Lee Hancock, o adolescente Michael Oher (QUINTON AARON) sobrevive sozinho, vivendo como um sem-teto, quando é encontrado na rua por Leigh Anne Tuohy (SANDRA BULLOCK). Tomando conhecimento de que o garoto é colega de turma de sua filha, Leigh Anne insiste que Michael — que veste apenas bermuda e camiseta em pleno inverno — deixe-a resgatá-lo do frio. Sem hesitar por um momento sequer, ela o convida a passar a noite em sua casa. O que começa com um gesto de bondade evolui para algo maior, pois Michael passa a fazer parte da família Tuohy, apesar de terem origens bem diferentes.
Este é um filme intenso, repleto de grandes lições de liderança.
1 - NÃO JULGAMENTO - Ao ver Michael Oher caminhando desolado, sem agasalhos, sozinho pelas ruas numa noite fria de inverno, Anne Tuohy não questionou se ele merecia ou não estar naquela situação. Ela percebeu que ele precisava de ajuda e, simplesmente, estendeu-lhe as mãos e lhe ofereceu abrigo e proteção.
2 - MAPA DE MUNDO - À medida em que Anne aprofundava o convívio com o Michael, ela procurava entender as razões pelas quais ele agia de maneira tão introspectiva. Ela procurou entrar no "Mapa de mundo" dele e conseguiu enxergar o mundo através da ótica do Michael. Ao invés de exigir que ele modificasse seu jeito de ser para se adaptar a rotina da família Tuohy, ela incentivou os seus familiares a compreenderem o estilo de Michael e fazê-lo se sentir bem entre eles, a despeito de todas as explícitas diferenças entre ele e os Tuohy.
3 - CONHECER O LIDERADO PROFUNDAMENTE - Antes de propor mudanças, Anne procurou conhecer profundamente o seu protegido. Ela investigou suas raízes, sua família, a vizinhança onde cresceu; enfim, procurou conhecer sua história para saber como ajudá-lo a acreditar em si mesmo, resgatar a fé pela vida, progredir intelectualmente e tornar-se um grande homem e atleta.
4 - ACOMPANHAR DE PERTO - Durante a maior parte dos treinamentos, principalmente no início de sua carreira como atleta, Michael foi acompanhado de perto por Anne e sua família. Com o conhecimento que ela tinha sobre ele, sua história e sua personalidade, ela foi capaz de mostrar ao treinador de Michael a forma como ele deveria treiná-lo para conseguir extrair o máximo desempenho daquele talento tão promissor.
5 - FALAR NA LINGUAGEM DO LIDERADO - Em uma das minhas cenas favoritas, o treinador de Michael o tratava com gritos e empurrões. Anne, que conhecia Michael muito bem, interviu no treinamento. Ela o fez se lembrar de uma ocasião em que ele a protegeu e perguntou a ele se faria o mesmo pelo resto de sua família. Ele respondeu que sim! Então, ela disse: "Está vendo este time? Eles são como nossa família. Quero que você os proteja." A partir daí, Michael entendeu o que deveria fazer e se tornou um dos maiores offensive tracle na história do Futebol Americano.
Abaixo, fotos reais de Michael Oher e a Família Tuohy.
E você? Assistiu ao filme e gostaria de compartilhar outras lições aprendidas com esta brilhante história? Conhece outras histórias reais de liderança bem sucedida?
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